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江安中心派出所 五用 提升队伍凝聚力和战斗力

四川新闻网宜宾4月27日讯为践行新时代 枫桥经验 ,努力实现 矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位 的总目标,江安县公安局江安中心派出所将过硬队伍建设放在首要位置,创新管理模式、注重作风养成,大力加强队伍管理,全面提升民警素质,有力地提升了队伍的凝聚力、战斗力和创造力,推进了各项公安业务工作的开展。

用制度约束人

江安派出所始终坚持用制度管理队伍,结合实际,细化完善各项规章制度,通过明确的规章制度约束、规范民警的言行。
制定日常规范考核细则。派出所从民警的上下班、规范着装、环境卫生、车辆管理等方面入手,加强日常检查和不定期抽查,相继制定完善了学习、值班备勤、请销假、考勤等各项规章制度,使民警的自我约束能力明显提升。

建立所内奖惩机制。派出所研究制定了案件、 一标三实 以及宣传信息等系列考核奖惩办法,制作派出所业务骨干硬性任务进度表并上墙,定期开展评先选优活动,对工作成绩突出的民警及时进行表彰奖励,用典型引领民警工作;对工作懈怠、精神状态不佳的民辅警,在全所集体会议上作自我检讨,使民警的工作积极性显著提高。

强化政治学习,巩固业务水平。派出所每周一开展一次集中学习,重点学习法律法规及各项规章制度,并通报上周各项工作情况以及下一步工作安排,增强民警政治觉悟,提高业务水平。

用细节规范人

注重 小细节 。派出所对民警言行举止进行细化规范,对素质养成提出了要求,安排专人负责,通过不定期的检查,及时发现民警内务卫生、着装、案卷材料摆放等细节方面存在的小问题,并通过开展叠被子比赛,提升派出所内务卫生管理。
关注 小建议 。所领导本着尊重民警、信任民警、理解民警的原则,开展 派出所是我家,我为派出所发展提建议 的征文活动,充分收集全所民辅警的小建议和意见,增强全体民警、辅警 热爱派出所、建设派出所、奉献派出所 的思想认识和责任意识。

关心 小事件 。要求民警执法过程中切实接受群众监督,做好社会化评价宣传工作,带着对人民群众的深厚感情去执法,帮助群众解决困难,积极侦破群众关心的 小事件 小案件 。今年来,江安所共救助走失小孩和老人60余人,帮助群众找回丢失车辆10余辆。

用榜样引导人

充分发挥所领导带头作用。工作中,所领导在靠前指挥的同时,带头承担各项工作任务,在处理群体性事件、打处工作、社区工作、内务管理等工作中,做到处置在前,工作在先,不以领导自居,激励带动本单位民警的工作积极性。

充分发挥师徒 传帮带 作用。为充分激发民警的工作积极性和 传帮带 作用,将所内8名新民警与8名优秀骨干民警结为师徒,并组织师徒比赛,促使新民警迅速成长,提高新警业务能力和专业水平。

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