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绿城人事大换防背后:上半年业绩增长为负 创5年最差

绿城人事大换防背后:上半年业绩增长为负 创五年来最差

央企中交入主后,创始人宋卫平与绿城的关系越来越远。

市场传闻,宋卫平将辞任绿城联席主席,由张亚东接替。7月11日傍晚,绿城发布公告确认了该消息。公告显示,宋卫平因要投入更多时间发展个人业务等原因,已辞任董事会联席主席及执行董事,公司执行董事及行政总裁张亚东获委任为董事会主席。与此同时,李青岸及李永前因工作调动均已辞任执行董事,周连营、郭佳峰、耿忠强获委任为公司执行董事及执行总裁,吴天海获委任为非执行董事。

伴随着中交入主的这四年,绿城组织、人事架构频繁调整,老绿城人陆续离场。更为关键的是,绿城业绩增长放缓明显,特别是2020年上半年,增速为负,创下了近五年来的最差半年业绩。

此轮人事大换防能否助绿城重回竞争赛道?还是会使绿城继续在深渊中下滑?

一年内三次内部架构调整

在与融创分手后,2020年,绿城联姻中交。此后通过增持,中交成为绿城的第一大股东。

时间如白驹过隙,距离中交入主绿城已有四年有余。四年来,绿城走的路并非一帆风顺,大股东与老绿城人的摩擦传闻不断,而摆在明面的组织架构调整、高管变动令传闻愈发接近真相。

除了上述多位高管人事调整外,绿城还将在内部进行各个层级的人事大换防。界面曝光的绿城7月8日签发的一份名为《关于发布人员配置指导意见的通知》的文件显示,为加速项目群管控落地,进一步优化组织形态,激活组织效能,实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化,绿城将对房地产业务人员配置进行优化,保证工作效率,管理效能和经营效益持续提升。

事实上,这是绿城近一年来第三次内部架构调整,前两次为组织架构调整。

2020年年中之前,绿城的组织架构是 一体五翼 ,即投资开发、代建开发、金控平台、小镇建设、生活服务。

2020年6月份,绿城按照重资产与轻资产板块,对公司业务架构进行了大刀阔斧的改革与调整,变成了 11+5 ,即11个重资产公司,分别为小镇集团、杭州亚运村项目、杨柳郡集团、浙江公司、北京公司、上海公司、济南公司、成都公司、广州公司、武汉公司、海外公司;5个轻资产公司,分别为绿城管理集团、资产集团、理想生活集团、房屋科技集团、雄安公司。

仅仅过了半年,绿城的组织架构再次进行调整。据绿城中国官方网站显示,今年1月29日,绿城中国在 11+5 轻重布局基础上,优化组织架构,调整为 8+3 ,将16家子公司整合缩减为11家。与此同腾讯棋牌时,新成立4个事业部,分别为特色房产事业部、小镇事业部、金融事业部、商管事业部。

(责任编辑:腾讯棋牌)